Plan d’égalité des genres (PEG)
2025-2027

L’égalité des genres profite à la recherche et à l’innovation (R&I) en améliorant sa qualité et sa pertinence, en attirant et en retenant davantage de talents, et en garantissant que chacun puisse exploiter pleinement son potentiel.

Un Plan d’Égalité des Genres (PEG) est un ensemble d’engagements et d’actions visant à promouvoir l’égalité des genres au sein d’une organisation par le biais de changements institutionnels et culturels. Il s’applique à toutes les personnes de l’organisation, indépendamment de leur identité ou expression de genre (femmes, hommes, personnes non binaires ou non genrées), ainsi qu’à toutes les orientations sexuelles (personnes LGBTQIA+).

L’objectif est de promouvoir un environnement inclusif, respectueux et équitable pour l’ensemble des membres du personnel et de la direction de PRIMA.

Consultez le Plan d’égalité des genres de PRIMA.

Le référent égalité est disponible pour répondre aux èventuelles questions, cliquez ici pour le contacter.